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“跑腿，嘉兴跑不得吗？”陶氏没好气道。
“茗儿叫嘉兴跑腿，你指定不高兴，不是说冷了就是热了，要不就担心他在路上生病。茗儿真叫他跑腿，你愿意？”
这话说得陶氏不作声了。
她就这么一个儿子，关氏去年生了个女儿，他们这一支还没有继承香火的孙子。万一叶嘉兴在路上有个三长两短，可叫她怎么活？
“我去过闽州，这些年又来往于京城和临安，我知道在外面风餐露宿有多辛苦。辛苦还罢了，还得提心吊胆，生怕遇上劫匪。”
想起那次遇到劫匪差点没命，叶鸿昌就心有余季：“就算你愿意，我也不愿意让嘉兴去。可爹说的也有道理，徽州和闽州有事要办，总不能让茗儿去吧？”
“茗儿不去也应该让老二去。他们二房不是拿六成家产吗？老二辛苦些是应当的。累活、危险的活都推给别人干，他们倒是在京城享福，最后还拿六成家产，也太会打算了些。”
叶鸿昌一听这话就火了，提高了声量：“那制茶怎么办？无论是龙井、黑茶、铁观音，都得他们父女俩去制。照你这么说，干脆我跟四弟什么都不干，直接拿一成家产躺在家里享福得了。”
自打叶雅茗确定为下任家主后，她就出台了一个利益分配方案——
她跟叶崇明抓总，两人拿所有产业收益的一成分成，即每人百分之五。像叶鸿荣这种总管徽州事宜的大管事，拿徽州产业收益的一成；小管事只管某处茶园或茶楼，就拿茶园或茶楼收益的一成。
也就是说，责任越大，管得越宽，收益也就越多。你能力不够，或不愿意太操心，管的事少，收益自然就少。不管是叶家人还是陆、齐、叶三家手下的管事，都是采取这样的利益分配方案。
一旦发现有人管理混乱，所管的那一块收益不好，那就被撤下来，换别的人去管。
所有产业的管理者只看业绩，不看身份。不管是叶鸿昌还是叶鸿盛，一旦不行，该撤就撤，不讲情面。
这样就避免了尸位素餐，占着位置不干事，从而损害大家的利益。
不管是合作的产业还是叶家的产业，都一样采用这种管理模式。
今晚吃过饭后叶雅茗说了，叶鸿荣做她手下的二管事，拿的是总产值百分之二的收益，这笔收益直接从她的百分之五中分出来，她只拿百分之三的收益，不增加用人成本。
原来京城里只有茶楼和茶坊，算是叶鸿昌的管理范围，但收益都不算很高。茶馆开业时叶雅茗也问过他，问他要不要把茶馆也管起来，叶鸿昌知道自己应付不了权贵，没敢应承下来。
现在回临安，能把临安的本属于叶家的这些产业管起来，就很不错了。收益比原先在京城高，叶鸿昌还算满意。
最重要的是，叶鸿昌已意识到自己并不如想象中的那么能干，而两个弟弟也不如他想象中的那么无能。