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现在还没有那样做，主要是因为还没有决定将公司注册到哪里。
接下来她还要读大学，为了管理上更方便一些，公司要注册在她读大学的城市。
现在问题就在于，到底要去哪里读大学，她也不知道。
她的学习成绩，还不足以让她自己选择去哪一座城市读哪一家大学。
那要等高考分数出来，才能确定报考哪座学校，再来确定去哪里注册公司。
她也和严鑫商量过，要不要把计划中的那一家公司就注册在本县。
这样也是为家乡做一点贡献——能够创造就业，也能够创造税收，这就是在给当地做贡献。
但是考虑到本地的办事效率，还有小地方的发展局限，最后还是决定要去大城市发展。
以他们现在的经济实力，也能够去大城市发展了。
这件事情冯曦并没有大肆宣扬，但是跟几个主管都说了，希望她们也跟着过去。
几个主管也都表达了态度，愿意跟着她一起去别的城市发展。她们愿意离开家乡去别的城市上班，有几个原因。
第一个原因，她们这几个主管的薪水待遇都不错，一个月工资有五六千，还有业绩提成，好的时候一个月能拿到几万块钱。
这样的待遇，已经足以让她们背井离乡了。
离开了这里，还真不一定能够找到更好的工作。
就算是把家给搬过去，也是值得的。
另外一个原因就是，她们很佩服冯曦的商业眼光，才18岁就有着这样的能力，以后成就不可限量。
冯曦也向她们描述过对未来的展望，吸引到了她们，让她们觉得跟着这个老板娘有前途。
而且，严鑫这个老板所拥有的资源也是她们考虑的因素之一。
严鑫可是拥有着一家高人气的网站，旗下还有上过春晚的大明星。
拥有着这样的资源，无疑能够让这家以网购为主的公司发展得更好。
还有一个原因——冯曦向她们承诺了，只要跟着她过去，就会给她们加薪。
业绩提成还是原来的标准，这个提升的可能不大。
但是她们的工资会提升百分之五十左右。
大城市和小县城的生活水平不一样，要把这边的员工带过去，那肯定要提升工资。
虽然对她们这几个做主管的来说，工资在她们的总收入中占比不大，但这个是固定工资，与业绩无关，旱涝保收的。
能够增长一些，也能让她们安心一些。
冯曦还提到了，那些普通的员工也是一样的，愿意过去的话，也会在她们原来的工资上提升百分之五十。
现在店里普通员工的工资也不低，加上绩效加班什么的，两三千块钱一个月，有的能拿到三四千一个月。
这样的工资待遇，在那些一线城市也有着一定的竞争力。
在这个基础上再提升工资，竞争力就更大了，也值得一些人为了这份工作而背井离乡。
带老员工走，最大的好处是人来了就可以马上工作，不需要花大量的时间来培训，不会耽误事。
给她们加一些工资，那也是值得的。
不愿意过去那就没办法了，只能到了那里再招人。