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南易打断王丰泰的话，说道：“丰泰，你想说什么就直说。”
“我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由出入职工娱乐中心，这样可以有效减少职工出厂的次数，也可以增加职工委员会的收入。”
“我的第一感觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”
王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不出来。
不过为了减少职工的人身风险，他愿意多承担一点利益风险。
“好的。”
“那我们接着说下一件事，昨天我看了第七食堂的意见簿，今天早上又看了第一食堂的意见簿，总的来说，上面的意见无理取闹的占大多数，真正中肯的意见并不多，投诉呢，也是不痛不痒，不算是什么大问题。
不过，关于饭菜口味的问题需要引起重视，有职工投诉说食堂做的福南菜不够正宗，辣子不够辣，这些要解决起来不是太难，和职工委员会协商一下，发起一次投票，让职工自己选择是否要调整菜色，是否要增加辣度。
以后凡是职工提出的要求，只要不会增加太多的资金成本，就尽量去满足他们，至于人力成本，那是职工委员会的事，他们既然当了职工的代表，就要全心全意为职工办事。”
燕尾蝶的职工委员会和南氏职工委员会并没有从属关系，燕尾蝶的职工委员会是一个独立的法人机构，委员会成员由职工自行推选，成员的工资福利也由职工自行决定。
工厂对委员会没有管理权，也不会向委员会划拨运营资金，燕尾蝶厂区除了工厂生产产生的收益和创业楼的夜校、图书馆收益之外，其他的一切收益都归委员会所有，每年至少能保障两百万以上的进账。
这笔资金工厂既没有监管权，更没有支配权，委员会爱怎么用就怎么用。
“大老板，是否把食堂的管理权也交给委员会，厂里每个月划拨140万的资金过去，就不再理会食堂的任何事情。”
“呵，丰泰你想给自己减负啊？”
王丰泰点点头，“有这个想法，虽然目前厂里的订单已经排到了后年，而且目前的客户都是可以长期合作的客户，但是居安思危，厂里有必要壮大业务团队，洽谈更多的客户，承接更多的订单。
大老板，今年年初恵阳的招商部门又来过一次，邀请我们去恵阳建立分厂，他们不但会免费提供建厂土地，还会给予三免两减半的税收优惠，并会为我们争取更优惠的出口退税政策。”
燕尾蝶做的是代工，收取的代工费是美元，哪怕利润部分被南氏截留在香塂，可每年进入内地的美元仍是过亿，去年整年更是接近三亿，占据去年外汇储备的十一分之一，这是一等一的创汇能力。
这样的企业放到哪里都招人待见，唯独财会小组不太待见它，个体利润太低，每个职工能创造的利润不足支出成本的三分之一，虽然这和不合理的人民币汇率有关，可依然入不了财会小组的法眼。