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组长继续说道，“首先我们要在这个问题上进行统一, 谁想要更多的权力，谁就要掏得比别人更多！”大家纷纷点头，随后他拿起了一块烤肉塞进嘴里嚼了嚼。
这种廉价的酒吧并不会提供什么专业的美食，都是很随便的烧烤, 他拿起的这块略微有些焦糊, 咬起来不那么容易嚼碎, 但有一股很特殊的焦香味。
这也是两盘烤肉就能应付他们这十多个大块头的原因, 他们未必能那么容易的咽下去。
“另外我有一个想法，如果你们有谁的条件允许的话，我希望你们能多掏一些，这样我们之中有可能能出现一个车间主管。”
“万一现在的主管拿不出这么多钱来，被我们车间里其他小组抢到了位置，对我们很不利！”
其实同一个工厂的车间里，并不是所有工人都是一条心的。
他们之间也有竞争。
资本家在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。
谁更优秀，谁就能得到更多的奖金。
而谁落后了，谁的奖金就更少。
这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是从工人身上剥削下来的。
比如说本地《最低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。
实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！
资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产中发挥出它的价值！
而且如果只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没什么问题的良性竞争。
可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！
谷 想要在生产速度上超过别人，或者不落后别人，最简单的方法就是先囤积大量的生产材料。
这样能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。
但想要多得到生产原料也不是一件容易的事情。
比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。
但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小组生产速度慢一些。
生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。
而生产快的呢，他们可能想要一次获得三十台产品的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。
于是这里就存在了矛盾，那就是原材料到底应该给谁？