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临近十点，公司例会正式开始，宋阳明作为孙耀良的助理第一次参加了司特的高管会议。
这次会议是孙耀良主持，董事长是宋援朝，但宋援朝一般只是作为例行参加，除非必要很少正式发言，平常都是总经理坐主位。
会议室内，认识宋阳明的人不少，都是一些司特的老臣子和宋援朝的老部下，当然也有后来提拔上来的，或者之前没打过交道的一些高管。但所有人一看见坐在靠前位置，仅次于几个副总之后的宋阳明，再加上他那张有几分相似宋援朝的面容，心里都清楚这个年轻人是谁。
会议在孙耀良的主持下顺利开始，宋援朝等人回归司特后，对公司内部进行了大调整，许多岗位都换了人，有些是老人，也有些是最近提拔起来的。但不管怎么说，这些人的能力都足以胜任，相比朱维舟时期的那些尸位素餐的家伙来说不知道强了多少倍。
司特本就有完善的制度，只要公司的掌舵人不带头去破坏这个制度，那么司特的运行就不会有大问题。
孙耀良担任总经理后，对之前的制度在很短时间内就进行了恢复，而且在制度恢复之后，公司的运转也得到了明显改善。
就像今天这样的会，当年宋援朝最初在司特的时候不知道开了多少，那时候的孙耀良还是集团副总和销售公司总经理。现在孙耀良成了总经理，对于会议的推进和掌控得心应手，各部门，各个事务按照进程顺利推进，同时对提出的问题和想法进行现场讨论。
会议中，干货满满，而不是那种形式化的开会方式，宋阳明是第一次参加这种会，在会上他一边记录一边仔细聆听着，同时心里对宋援朝给他的那些资料进行印证，从中进行学习。
不得不承认，一个多小时的会开下来让宋阳明感受颇多，大家无论是提出的议案或者问题，又或者对这些的争论和解释等等，都是宋阳明以前根本不可能知道的东西。
孙耀良前面见到宋阳明的时候就说过一句话，他告诉宋阳明作为总经理助以后的工作内容和方向，虽然宋阳明不是职场初哥，是有一定工作经验的，但是在来到司特任职之后，他之前的工作经验根本就没太多用处，因为所站的高度不同，看到的东西也不一样，坐着位置不同，考虑问题的角度也同样不同。
一句话，屁股决定思路。
这句话虽然许多时候是贬义，但也有褒义的时候。宋阳明虽然明白孙耀良对他说这些的用意，但是在开完这个会后，他的内心深处就对此更了解了几分。
会议进行的差不多了，孙耀良看了一眼宋援朝，宋援朝点点头没说什么，孙耀良就宣布会议结束。
众人起身收拾东西，陆续离开了会议室。
宋援朝走的时候根本就没朝宋阳明那么看一眼，或者说他从坐在那个位置从会议开始，宋援朝望向宋阳明的目光寥寥无几，仿佛宋阳明是一个和他根本毫无关系的人一样。
结束会议，宋阳明跟着孙耀良回到了办公室，孙耀良告诉宋阳明把今天的会议内容做一下整理，并且对今天提出的问题和解决方案写一份详细的报告文件出来，在下班之前交给自己。