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马夏澄已经做得足够漂亮。下午时他已经预见到了风险，并让前线操作人员全员出动，随时待命。
信息检索的效率也很高，只用了不足五秒就确认了全部坏块的位置，只不过数量实在太多而已。
剩下的，就是算法项目组的工作了。
任重等人第一时间开工。
满头大汗的马夏澄在指挥系统中说道：“虽然这次的坏块数量极大，但本身的计算规则与往常没有区别。它只是量变，不是质变。我给你们预留了五分钟，时间已经足够宽裕，都加油吧。”
马夏澄的话说到后面，其实已经略有些有气无力。
量变不是质变的道理谁都懂，可真正去执行时又是另一码事。
马夏澄知道，成功的希望其实很渺茫。
“网”从表现出潜在危机，再到危机爆发的时间太短，爆发的烈度又太高，比一百五十年前那次更突兀许多。
哪怕他已在很短的时间内将算法项目组的人员规模扩大了一倍，但准备还是不够充分。
按照常规理解，至少要达到总共三百个小组以及15个S级小组，才能依靠冗余计算将成功率提到99%以上。
就现在这样，成功率其实只有30%。
能做的，该做的事已经做完了，剩下的便是尽人事听天命。
马夏澄从座椅上站起，在办公室里来回踱步，目光一直聚焦在投影中显示的各组计算进度上。
计算进度以竖向长条状展现。评估依据综合考虑了各组组长与组员们的执行状况，同步给出个加权值。
短短五秒后，总计156个计算小组的进度条便呈现出了差异。
除77组之外，新成立的另外七十余个小组明显要比其他组差了一大截，并且有部分小组的进度条显示为红色。
这是由于根据系统的同步监控，这些小组的组长在编制计算计划时，一开始就走错了路，最终的结果完全不可靠。
至于六个S级小组的进度条，则明显比其他小组的更高一截，相互间略有差距，但差异不大，且都和其他小组完全拉开了距离。
这很正常，但又不正常。
不正常在于六个S级小组中只有五个是经过长期工作检验的成熟队伍，另一个是马夏澄中午时才破格提拔的任重的77组。
在下午的两次模拟计算中，77组分别取得了161和158秒的成绩，已经逐渐逼近S级小组的最低标准，150秒。
77组一直有提升，但提升的速度正在不断放缓。
马夏澄本以为77小组会碰到能力墙，逐渐卡在155秒的水平，大约得等任重更适应计算小组的工作，又或者再给他重新配置五名水平更高的下属，才能逐渐突破155秒。
但万万没想到，在面对更复杂的运算场景时，任重这新手非但没被拉开差距，反而更进一步，彻底追上了另外五个S级小组。
马夏澄从来没有机会知道二十一世纪的应试教育是什么模样。
在任重的时代，流传着这样的传说。
应试教育中的学霸之强，往往在于努力。