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貌向林接过两张纸，先看薪资说明，一开始皱眉，扣费的条目真是不少，这里扣一点，那里扣一点，还有手续费真是高的离谱，可等他看到最下面一行，他纠在一块的眉头又展开了，他对能拿到手的数字很满意。
最终数字和扣费一联系起来，他不免嘀咕，“直接告诉我一个月能拿多少钱就行了，扣费干嘛要列出来，破坏心情。”
看过薪资说明，貌向林又看了看赔偿标准，他表示很满意，没想到自己的命还挺值钱，把两张纸一拢，他就对吴志浩说道：“先生，我想入职。”
“貌向林，你要考虑清楚，户外高空作业的危险性很高，特别是在阿联酋，危险性就更高，夏天白天的温度会超过40摄氏度，在高空太阳直晒容易中暑，甚至是得热射病。”
“先生，我考虑清楚了，我要入职。”貌向林肯定的说道。
“OK，那你再看看合同范本。”吴志浩应了一声，把一份合同范本递给貌向林，“你可以带回去找一个更有文化的人看看，看完之后，如果你依然坚持要入职，明天或者后天，请携带能证明你身份的证件还有保人过来签订合同。”
“什么人能做保人？”貌向林问道。
“有一定名望或者有一定资产的人，保人也是见证人，他也需要在合同上签字。”
貌向林面露难色，“没有保人不能签合同？”
“可以签，但你入职以后连续半年只能拿到一半薪水，三个月的薪水将会做为保证金在你合同到期之后才会发放。”吴志浩说着，又递给貌向林一份合同，“这是没保人的合同范本，你也带一份回去。”
“好的，先生，我带回去请人看看。”
“OK，Next。”
南易依然秉承不坑自己人的原则，哪怕是对输出劳工也是一样，人头费赚在明处，该是多少就是多少，签合同之前该交代的都会交代清楚，签不签由个人决定，不引诱、不强迫，签了合同就按合同办事，谁把他当傻子，推奴手小队会教做人。
别看池田研修生派遣的分成扣得狠，可实际上，在对外洽谈的时候，本来就是以高于行业正常水准的报酬价格签回来的合同，对池田研修生派遣的客户来说，虽然要付出的钱更多，但是胜在省心，只需要给钱，其他的琐事都由池田研修生派遣负责，可以说池田赚的就是琐碎的“服务费”。
招人要花钱，要付出人力，出国手续、机票、派遣、结算、纠纷、工伤等等一系列的事情都需要支出成本，拉下平均营收的六成都要消耗掉，最终能留在手里的利润率其实并不高。
池田研修生派遣赚取的是量性利润，一个工作人员在不超过其劳动强度的范围内，可以负责50个劳工，也可以负责150个，理论上来说，劳工人数越多，相对成本越低，利润率就越高，利润总量也就越大。
……
南氏旗下企业职员的1991年第一次体检报告出来了，南易在电脑上看着最近三年数据的对比数据表，他忍不住蹙眉，整体来看，职员的健康状况下降的比较厉害，已经有三成六的人员呈现“慢性疲劳综合征”，也就是亚健康。
在不降低工作效率和工作强度的基础上，提高职员的身体素质成了南氏1991年必须要解决的一个严峻问题。