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寒暄完，南若玢就召集以经理埃迪森·马龙为首的几个公司管理人员去会议室开会。
甫一坐下，南若玢就直奔主题：“很高兴和各位认识，在来之前，我已经和公司的战略顾问，就是这位亚当·南先生谈妥……”
南若玢指了指南易，南易站起来冲众人点了点头。
“亚当·南先生，既是公司的战略顾问，同时也是我们易购公司的实际出资人。我将会以私人名义给公司注资50万美金，今天就会到账。
资金一到账，就把拖欠大家的薪水先发放掉，除了薪水，每人再多领5％，算是公司补偿给大家的利息。
另外，未来一年半之内，我会对公司再次注资，金额不会低于300万美金。”
一听这话，埃迪森等人全都松了一口气。有了钱，易购公司短期内就不会倒闭。
南若玢继续道：“为了激励大家，我决定除了各位合同上规定的薪酬外，公司每年盈利的5％作为管理层的分红，另外再拿出5％给基层员工。”
对于这一条，埃迪森几人基本无视。原先是入不敷出，接下去能够收支平衡就已经不错了，何况，这位新BOSS年轻的太他妈过分了，他们几人都是信心不足。
南若玢没有理睬众人的消极态度，她继续说道：“我不管你们以前是什么样子，我只从现在看你们的表现。接下来，让亚当先生说一下易购未来的企业规划。”
南易冲南若玢点了点头，“谢谢瑞秋董事长，还有在场的诸位。”
说着，南易一拍会议桌，人站了起来，“不得不说，在坐的各位海伦老员工全都是垃圾，一家四十几年历史的公司，就被你们经营成这个样子。
思想僵化、不思进取，全美邮购市场这么火爆，你们就交出这种成绩，如果不是瑞秋董事长接手了公司，你们会面临什么？
领不到薪资、失业，交不起房贷，银行上门收房，然后无家可归。
我想问问各位，你们哪位有超过5000美金的存款？埃迪森经理，你有吗？”
“没有。”埃迪森干脆的摇头。
羙国从七十年代中期已经进入全民提前消费时代，有存款的家庭可以说是少之又少，一旦断了收入，没几个家庭能撑过半年。
原海伦的管理层年龄都偏大，都有老婆孩子，大概都有给孩子存点教育基金，不然南易会直接把“5000”这个数字改成“100”。
“有几个孩子？”
“四个。”
“按你的年纪，最大的孩子快读大学了吧？”
“是的，明年。”
“学费存够了吗？”
“没有。”
“所以，你是怎么做到三个月没领到薪水，还能够不慌不忙的？”
“我……”埃迪森面上带羞。
南易不再盯着埃迪森穷追猛打，目光从一个个人的脸上扫过，每张脸都会停两三秒，让别人不敢和他对视，才会换到下一个。
“你们当中年纪最小的32岁，最大的51岁，我看过你们的资料，最少的一个也有两个孩子，你们每个人都没有混日子的权利，你们都要把自己变成狼，不要等待，要主动出击，把客户当成猎物，扑上去咬住，别松口。